Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне

По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.

Суд согласился, что пособие выплатили излишне:

- на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;

- после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;

- должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;

- табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;

- на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;

- фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.

Отметим, страхователь - ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.

Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.

Документ: Постановление 3-го ААС от 15.04.2026 по делу N А33-12664/2025

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС сообщила среднеотраслевые показатели за 2025 год

Ведомство разместило на сайте данные за 2025 год:

- о налоговой нагрузке по видам экономической деятельности;

- рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг);

- рентабельности активов по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно.

Напомним, есть риск попасть в план выездных проверок, если:

- налоговая нагрузка ниже среднего уровня;

- уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).

Документ: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 05.05.2026)

Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным

Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, из-за угроз увольнения, в частности, по итогам испытания.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.

Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.

Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026

Как уволить работника по соглашению сторон

Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон

* * *