Санкционирование оплаты обязательств федеральных ПБС: Минфин разрешил не подавать ряд документов
Ведомство указало, что федеральные ПБС для подтверждения денежных обязательств могут пока не представлять в Казначейство такие документы:
- авансовый отчет;
- договор с физлицом (не ИП) на сумму не выше 100 тыс. руб.;
- заявление на выдачу денег под отчет;
- заявление физлица;
- квитанцию;
- приказ о командировке;
- служебную записку;
- справку-расчет.
Послабление действует до уточнения нумерации строк перечня в порядке санкционирования.
Документ: Письмо Минфина России от 17.02.2025 N 02-11-08/14628
Суд: возмещение командировочных расходов на билет в выходной взносами на травматизм не облагают
Сотрудник купил билет с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки. Ему возместили расходы. Подтверждающие документы есть. СФР посчитал, что с компенсации затрат на перелет до места назначения нужно было заплатить взносы на травматизм. Эти расходы произвели не в период командировки. Суды поддержали компанию.
Они установили, что сотрудник ездил в командировку на 1 день. Работник вылетел на место назначения в субботу. Апелляция отметила:
- нет подтверждения, что расходы произвели не в интересах компании, а для личных потребностей работника;
- досрочный вылет был вызван необходимостью своевременного прибытия по месту командирования с учетом удаленности от места постоянной работы;
- дату отъезда согласовали с руководителем страхователя.
Документ: Постановление 11-го ААС от 31.01.2025 по делу N А65-24867/2024
До 1 марта надо скорректировать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.
В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения. Если его использовали до 13 декабря 2024 года, то договор, как правило, считают бессрочным. Однако в случае, когда есть другое основание для установления срока, нужно скорректировать документ не позднее 1 марта 2025 года.
Документы: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Как изменить существенные условия трудового договора
Как изменить существенные условия трудового договора