Минфин предлагает увеличить штраф за неприменение ККТ и ввести новые наказания
Поправки в КоАП РФ предусматривают минимальный штраф за неприменение ККТ:
- для должностных лиц - 30 тыс. руб. (сейчас - 10 тыс. руб.);
- для юрлиц - 150 тыс. руб. (сейчас - 30 тыс. руб.).
Также хотят ввести новые штрафы:
|
Состав нарушения |
Размер штрафа для должностных лиц |
Размер штрафа для юрлиц |
|
Повторное нарушение, когда сумма расчетов без ККТ составила в общем менее 1 млн руб. |
От 1/4 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 60 тыс. руб. |
От 3/4 до 1 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 300 тыс. руб.
|
|
Совершение нарушения тем, кого ранее наказывали за неприменение ККТ более 2 раз, если сумма расчетов без ККТ составила в общем менее 1 млн руб. |
От 1/4 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 150 тыс. руб. |
От 3/4 до 1 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 750 тыс. руб. |
Штраф за ненаправление покупателю кассового чека (БСО) в электронной форме либо непередачу этих документов на бумаге хотят увеличить с 10 тыс. до 50 тыс. руб. Ответственность должностных лиц планируют исключить.
Налоговики смогут возбуждать дела об этих нарушениях (если есть данные о них) без проверок во взаимодействии с контролируемым лицом.
В проекте есть и иные изменения. Сейчас он проходит публичное обсуждение.
Документ: Проект федерального закона
Кассация не согласилась взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков
Сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.
Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение. Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.
Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 2-го КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-12715/2025
Как привлечь работников к сверхурочной работе
Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе