Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ и 8-го КСОЮ.
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024
Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму
Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.
Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.
Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Документ: Проект Федерального закона N 758144-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/758144-8)
Противопоказания для отдельных видов работ: нормы о потере слуха изменятся в марте 2025 года
Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I - IV степени - для поступающих на работу, II - IV степени - для работающих) либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Пока запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище.
Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н
Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов
Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.
Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2.2 проекта изменений правил). При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:
- уход за больным членом семьи;
- медреабилитация;
- медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию.
Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения (пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы).
Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября.
Документы: Проект приказа Минздрава России (порядок экспертизы временной нетрудоспособности) (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=152084)
Проект приказа Минздрава России (изменения правил оформления больничных листов) (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=152081