1. Изменения налогового законодательства с 2027 года: первая часть НК РФ, НДФЛ, страховые взносы, имущественные налоги.
2. УСН в 2026–2027 годах: что ждет налогоплательщиков.
• Новые лимиты для применения УСН с 2027 года. Изменения в перечне расходов с 2026 года.Новый открытый перечнь расходов, как учитывать с 2026 года.
• Спорные доходы (безвозмездное пользование, возврат аванса и переплаты по налогам, платежи третьих лиц, кредиторская задолженность).
• Правила признания расходов при упрощенной системе налогообложения: списание стоимости основных средств, товаров, материалов, услуг, НДС, зарплаты и налогов с нее, расходов на страхование, обучение, подписку.
• Типичные ошибки бухгалтера при УСН.
• Новая форма декларации по УСН.
• Последние письма по УСН.
3. НДС на УСН с 2026 года.
• Особенности переходных положений 2026-2027 годах: категории плательщиков, освобожденные от уплаты НДС по статье 145 НК РФ. Новые лимиты с 2026 года. Льготы. Новые обязанности в связи с налогообложением НДС. Ставки НДС (5%, 7%, расчетные ставки) и основания для их применения. Выбор «выгодной» для применения ставки.
• Объект обложения налогом, налоговая база по отгрузке и особенности формирования налоговой базы. НДС с авансов, при безвозмездной передаче, возврате товара (продукции).
• Порядок составления счетов-фактур. Поправки в Постановление Правительства. Счёт-фактура или УПД.
• Налоговые вычеты: Порядок применения налоговых вычетов: отдельные случаи, в том числе при отгрузке в счет аванса, возврата покупателем товара, изменения цены договора.
• Операции освобождаемые от уплаты НДС по ст. 149 НК РФ.
• Налоговая декларация по НДС. Налоговый период по НДС. Расчет суммы налога, подлежащей уплате в бюджет. Сроки и порядок представления декларации. Контрольные соотношения.
• Применение методических рекомендаций ФНС РФ.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Ваша организация относится к малому бизнесу и работает на УСН? Тогда не упустите возможность узнать все о применении спецрежима в 2027 году.

В результате участия в мастер-классе:
• сокращается время на анализ изменений налогового законодательства с 2027 года за счет системного обзора новаций по первой части НК РФ, НДФЛ, страховым взносам и имущественным налогам;
• появляется возможность применять новые лимиты и правила УСН 2026–2027 годах, включая учет расходов по открытому перечню и отражение спорных доходов;
• сокращается риск ошибок при признании расходов, отражении НДС на УСН и подготовке деклараций благодаря разбору типичных ошибок и переходных положений 2026–2027 годах;
• позволяет сэкономить время при подготовке счетов-фактур, УПД и налоговой отчётности за счёт использования актуальных требований и контрольных соотношений;
• развивается навык выбора ставки НДС и применения налоговых вычетов, льгот и освобождений по НК РФ в различных хозяйственных ситуациях.

1. Нормы гражданского законодательства о сделках в у.е.
2. Бухгалтерский учет.
• Порядок отражения доходов и расходов по договорам в у.е.
• Оформление первичных документов по договорам в у.е.
• Правила переоценки требований и обязательств, выраженных в валюте.
• Отражение курсовой разницы в бухгалтерской отчетности.
3. Налоговый учет.
• Порядок отражения доходов и расходов по договорам в валюте и у.е.
• Понятие курсовой разницы.
• Общий порядок налогового учета курсовой разницы, дата отражения доходов и расходов.
4. Налог на добавленную стоимость.
• Порядок заполнения счетов-фактур по договорам в у.е.
• Порядок формирования налоговой базы по договорам в у.е.
• Порядок применения налогового вычета по договорам в у.е.
5. Особый порядок отражения в налоговом учете курсовых разниц в связи с изменениями последних лет.
6. Отражение курсовых разниц в бухгалтерской отчетности в соответствии с ФСБУ 4/2023.
7. ВЭД и валютные операции: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Обо всех особенностях работы с договорами в валюте и условных единицах – самая актуальная информация для бухгалтера в рамках одного мероприятия!

Татьяна Воронцова и Инна Сиушкина помогут вам:
• изучить последствия заключения сделок (договора поставки, договора подряда, договора на оказание услуг), в которых стоимость товаров (работ, услуг) выражена в у.е.;
• оценить налоговые риски по заключенным договорам в у.е.;
• систематизировать правила бухгалтерского и налогового учета при отражении доходов (расходов) по договорам в у.е., правила исчисления НДС;
• уточнить порядок и сроки отражение в учете операций по договору в у.е.;
• оценить налоговые риски, возникающие в соответствующих условиях хозяйствования;
• научиться правильно документировать операции по договору в у.е., оценивать налоговые последствия, возникающие по договорам в у.е.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на отражение операций по договорам в у.е. и валюте за счет понимания порядка учета доходов, расходов и курсовых разниц в бухгалтерском и налоговом учете.
• Появляется возможность корректно формировать налоговую базу и бухгалтерскую отчетность по договорам в у.е., включая применение правил переоценки и отражения курсовых разниц.
• Сокращается риск ошибок при заполнении счетов-фактур, расчете НДС и применении налоговых вычетов по валютным договорам.
• Позволяет сэкономить деньги при правильном учете курсовых разниц и минимизации налоговых рисков при изменении валютных курсов.
• Развивается навык документального оформления и налогового учета операций по договорам в у.е. с учетом требований бухгалтерского и налогового законодательства.

1. Внутренний контроль в учреждении и его связь с государственным (муниципальным) финансовым контролем (Глава 26 БК РФ).
• Нормативные правовые акты, устанавливающие требования к внутреннему контролю; порядок организации внутреннего контроля в рамках Закона о бухучете (402-ФЗ).
• Внутренний контроль в учетной политике учреждения – обзор новых требованиях, внесенных Приказом Минфина России от 14.02.2025 №15н.
• Увязка внутреннего контроля учреждения с государственным (муниципальным) финансовым контролем, проводимым в соответствии с Главой 26 БК РФ.
2. Определение и классификация рисков в системе внутреннего контроля учреждения.
• Определение «риска» в системе внутреннего контроля учреждения и этапов хозяйственной деятельности, в которых они возникают.
• Построение системы контроля и минимизации рисков.
• Риски на этапе планирования финансово-хозяйственной деятельности.
• Риски при оформлении первичных документов и способы их минимизации; требования СГС «Концептуальные основы».
• Риски при ведении операций с нефинансовыми активами; роль комиссии по поступлению и выбытию активов в их минимизации.
• Риски ошибок в расчете заработной платы и иных выплат физическим лицам.
• Риски при работе с подотчетными лицами.
• Риски при отражении расчетов с контрагентами и списании задолженностей.
• Риски в учете денежных средств и иных финансовых активов.
• Прочие риски хозяйственной деятельности учреждения.
• Определение рисков при отражении фактов хозяйственной жизни в учете учреждения; риски недостоверности отчетности.
3. Порядок включения элементов внутреннего контроля в График документооборота.
• Минимальные требования к Графику документооборота в соответствии с СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки».
• Включение элементов внутреннего контроля при документальном оформлении фактов хозяйственной жизни; определение ответственных лиц.
• Включение элементов внутреннего контроля при отражении первичных документов в учете.
4. Внутренний контроль при отражении фактов хозяйственной жизни в учете.
• Роль главного бухгалтера в системе внутреннего контроля учреждения в соответствии с Законом о бухучете и СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки».
• Порядок оформления требований главного бухгалтера к ответственным лицам при выявлении ошибок в оформлении фактов хозяйственной жизни.
• Внутренний контроль в рамках рабочего плана счетов: проверка правильности отражения операций по активным, пассивным и активно-пассивным счетам.
• Определение правил отражения операций на счетах санкционирования расходов с учетом требований финансового органа и учетной политики учреждения.
5. Внутренний контроль как обязательный элемент учетной политики учреждения
• Форма включения правил внутреннего контроля в учетную политику учреждения (приложение, отдельное положение).
• Порядок внесения изменений в учетную политику: согласование и утверждение.
• Ретроспективное и перспективное применение измененной учетной политики.

В рамках семинара будет рассмотрено:

В 2027 году вступает в силу Приказ Минфина России от 14.02.2025 №15н, который вносит кардинальные изменения в порядок организации внутреннего контроля в учреждениях. Если раньше контроль можно было осуществлять в любой форме, определенной учетной политикой, теперь учреждениям придется определять и анализировать риски, указывать конкретные способы их минимизации, определять ответственных лиц. При этом данные процедуры необходимо будет проводить не только на этапе оформления фактов хозяйственной жизни, но и на этапе отражения в бухгалтерском учете. И, в отличие от государственного (муниципального) финансового контроля, новые правила внутреннего контроля обязательны для всех учреждений – бюджетных, автономных и казенных, любого уровня бюджета (федеральный, региональный, муниципальный).
В рамках семинара мы сформируем систему внутреннего контроля в учреждении по новым правилам, определим перечень рисков и предложим способы их оптимизации.

1. Плюсы и минусы патентной системы налогообложения.
• Ограничения на ПСН.
• Территория действия патента.
• Учет и отчетность на ПСН.
• Как уплачивать страховые взносы.
• Виды деятельности на ПСН.
2. Порядок перехода и потери права на ПСН.
• Особенности перехода с иных систем налогообложения.
• Как утрачивается право и заканчивается действие патента.
3. Совмещение режимов.
• ПСН + УСН.
• ПСН+ОСН.
• Порядок раздельного учета при совмещении режимов.
4. Налоговые споры бизнеса при применении ПСН.
• Розничная торговля.
• Перевозки.
• Строительство.
5. Налоговые изменения для ПСН в 2026-2027 годах.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Предлагаем вместе с Гульнарой Волынец разобраться в особенностях применения патентной системы налогообложения, узнать об ограничениях, порядке перехода на ПСН и утраты права на нее, а также понять, как правильно совмещать ПСН с другими режимами и учитывать налоговые изменения 2026–2027 годов. Семинар поможет оценить плюсы и минусы ПСН, избежать ошибок в учете и отчетности и научиться законно экономить на налогах.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?

После участия в семинаре слушатель получит практические навыки и знания, позволяющие законно и эффективно применять патентную систему налогообложения (ПСН) в деятельности малого бизнеса. В частности, участник будет:

• Понимать преимущества и риски ПСН, уметь оценивать экономическую целесообразность перехода на патент.
o Научится рассчитывать потенциальную налоговую нагрузку на ПСН и сравнивать её с УСН и ОСН.
o Уметь быстро выявлять ограничения и риски, связанные с видом деятельности, численностью работников и предельными показателями дохода.

• Знать территориальные и профильные ограничения действия патента и корректно применять их на практике.
o Понимать, как определяется территория действия патента (город, район), и как учитывать деятельность в нескольких муниципалитетах.
o Уметь корректно оформлять деятельность, если работа ведется через филиалы, торговые площадки или выездной сервис.

• Разбираться в видах деятельности, доступных для ПСН, и правильно их классифицировать.
o Уметь отличать виды деятельности, допускаемые к патенту, от запрещенных и тех, которые требуют уточнений; корректно формулировать виды в заявлении на патент.

• Владея алгоритмом перехода на ПСН и ситуациями утраты права на патент.
o Пошагово знать процедуру перехода с иных систем (УСН, ОСН), сроки подачи заявления и расчёта патента.
o Понимать основания утраты права на ПСН (превышение дохода, изменение вида деятельности, несоблюдение условий) и порядок завершения действия патента.

• Уметь сочетать ПСН с другими режимами и вести раздельный учет.
o Практические правила совмещения: ПСН + УСН и ПСН + ОСН, виды доходов, которые можно переводить на разные режимы.
o Получит готовые аргументы и процессуальные приёмы для споров по розничной торговле, перевозкам и строительству.
o Разбор реальных судебных и внепроцессуальных практик: ошибки, ведущие к доначислениям, и способы их предотвращения.

• Быть в курсе последних изменений налогового регулирования для ПСН на 2026–2027 годы и понимать практические последствия изменений.
o Оценивать, какие поправки влияют на доходные лимиты, виды деятельности, ставки патента и порядок учета.

• Планировать налоговую стратегию бизнеса с учетом грядущих изменений и выстраивать пошаговые действия по адаптации.

1. Новые требования к внутреннему контролю.
2. Как заранее принять новое положение о внутреннем контроле, определяющей политику внутреннего контроля во взаимосвязи с учетной политикой.
3. Разработка и утверждение учетной политики и внутренних документов, основанных на новых требованиях.
4. Организация процесса: участники, обязанности и ответственность: что сделать в первую очередь сейчас, чтобы успеть внедрить положения стандарта в 2027 году.
5. Формирование информации в процессе осуществления внутреннего контроля и аккумулирование ее в специальных документах:
• Перечень рисков;
• Реестр контрольных процедур;
• Перечень операций, совершенных учреждением;
• Реестр рисков, которым подвержено учреждение;
• Реестр контрольных процедур — проведенных, проводимых и планируемых к проведению контрольных мероприятий.
6 Сводный реестр и Отчетный реестр.
7. Ответственность за внутренний надзор за работоспособностью внутреннего контроля: при передаче полномочия по ведению бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии.

В рамках семинара будет рассмотрено:

В срок до 31 декабря 2026 года субъекты внутреннего контроля должны разработать и утвердить политику и внутренние документы внутреннего контроля в соответствии с настоящим Стандартом.
Чтобы узнать, какие единые требования предъявляются к внутреннему контролю фактов хозяйственной жизни и бухгалтерского учета и как регламентировать указанные процедуры в организациях бюджетной сферы, примите участие в вебинаре Ирины Калиновской.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на подготовку к внедрению новых требований к внутреннему контролю за счет получения пошагового алгоритма разработки локальных документов и организации контрольных процедур.
• Появляется возможность выстроить систему внутреннего контроля во взаимосвязи с учетной политикой и требованиями законодательства к организациям бюджетной сферы.
• Сокращается риск нарушений при организации и документировании процедур внутреннего контроля благодаря пониманию единых требований и распределения ответственности между участниками процесса.
• Позволяет сэкономить время, применяя практические рекомендации по формированию реестров рисков, контрольных процедур и иных документов внутреннего контроля.
• Развивается навык регламентации и оценки процедур внутреннего контроля, включая организацию внутреннего надзора и взаимодействие с централизованной бухгалтерией.

1. Как условия трудового договора влияют на налоговые последствия.
2. Премии производственные и непроизводственные, как оформить, чтобы не было проблем с отражением расходов.
3. Подарки и материальная помощь: проблема выбора – на чем сэкономить?
4. Выплаты при увольнении: когда и сколько? Разбираемся с налогами и страховыми взносами.
5. Выплаты по решению суда: как быть с НДФЛ?
6. Компенсационные выплаты: командировки, разъездной характер работы, дистанционная работа. Какие документы необходимо оформить, чтобы не было проблем при проверке.
7. Оплата питания и проезда работникам и подрядчикам: налоговые последствия и типичные заблуждения.
8. Проверка расчетов с подотчетными лицами, типичные причины доначислений.
9. Договоры с самозанятыми, что учесть при заключении договора.
10. Договор аренды с физическим лицом: последствия в части налогов и взносов.
11. Договоры займа с работниками: налоговые последствия для работодателя.
12. Анализ судебной практики.

В рамках семинара будет рассмотрено:

На семинаре Полины Колмаковой вы узнаете о том, как условия трудовых договоров влияют на налоговые последствия. Какие документы необходимо оформить при осуществлении компенсационных выплат, чтобы исключить претензии при проведении налоговых проверок. Как правильно оформить производственные и непроизводственные выплаты, чтобы не переплачивать на налогах. Какие риски несут договоры гражданско-правового характера.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на анализ каждого вида выплаты работнику (премии, подарки, материальная помощь, командировочные, увольнительные, аренда, займы) на предмет налоговых рисков.
• Появляется возможность законно экономить на налогах и взносах за счет правильного оформления непроизводственных премий (не включать в расходы, но не платить взносы), выбора между подарками и материальной помощью (что дешевле для компании), а также за счет грамотного структурирования компенсационных выплат (разъездной характер, дистанционная работа) с правильным документальным оформлением.
• Сокращается риск доначисления НДФЛ и страховых взносов при проверке расчетов с подотчетными лицами (несвоевременные авансовые отчеты, отсутствие чеков, неподтвержденные расходы), риск переквалификации договора с самозанятым в трудовой, а также риск признания выплат по решению суда не облагаемыми НДФЛ (или наоборот — ошибочного неприменения вычетов).
• Позволяет сэкономить время и деньги за счет правильного оформления выплат при увольнении (выходное пособие в пределах лимита не облагается взносами и НДФЛ), грамотного подхода к договору аренды с физическим лицом (НДФЛ и взносы: когда платить, а когда нет), а также за счет анализа судебной практики по типичным спорам, чтобы не повторять чужих ошибок и заранее исключить спорные ситуации в документах.

1. Рабочее время
1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам.
1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
2. Время отдыха
2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Рабочее время и время отдыха остаются в числе самых проверяемых направлений кадровой работы. Именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки – от установления режимов работы, учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни до предоставления ежегодных отпусков. Такие нарушения становятся причиной трудовых споров, предписаний Государственной инспекции труда и судебных разбирательств.
Эксперт рассмотрит полный комплекс вопросов, связанных с организацией рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений законодательства и актуальной правоприменительной практики. Участники разберут требования к продолжительности и режимам рабочего времени, особенности сменной работы, вахтового метода, суммированного учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Отдельное внимание будет уделено ведению табеля учета рабочего времени, типичным ошибкам работодателей и последним изменениям законодательства, включая вопросы отражения неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
Вторая часть встречи посвящена времени отдыха и ежегодным отпускам. Будут рассмотрены правила предоставления основных, дополнительных и удлиненных отпусков, порядок составления и изменения графика отпусков, перенос и разделение отпусков, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отпуск с последующим увольнением, отпуск без сохранения заработной платы и дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Обсудим спорные вопросы применения законодательства, разъяснения Минтруда и Роструда, а также судебную практику, которая помогает работодателям правильно применять нормы трудового законодательства и снижать кадровые риски.

1. Учет основных средств и капитальных вложений в соответствии с ФСБУ 6/2020 «Основные средства» и ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения».
• Новое определение основных средств, разграничение основных средств с запасами.
• Лимит стоимости основных средств. Учет малоценных основных средств. Особая группа основных средств – инвестиционная недвижимость.
• Формирование первоначальной стоимости основные средств в соответствии с ФСБУ 26/2020. Изменения, особенности формирования стоимости основных средств при отсрочке или рассрочке оплаты.
• Выбор модели учета основных средств после первоначального признания.
• Переоценка основных средств и отражение результатов переоценки в учете.
• Учет капитальных вложений в соответствии с ФСБУ 26/2020. Капитальный ремонт, техническое обслуживание, технический осмотр основных средств: капитализация ремонтов или учет в расходах? Критерий существенности для принятия решения.
• Реконструкция, модернизация основных средств. Рекомендация Р-71/2016-КПР «Долговые затраты в последующие капитальные вложения».
• Изменение элементов амортизации, влияние оценочных значений на амортизацию основных средств, последствия изменений оценочных значений для учета и бухгалтерской отчетности.
• Ликвидационная стоимость. Влияние критерия существенности на ликвидационную стоимость основных средств.
• Прекращение признания основных средств, новый порядок учета материальных ценностей, полученных от выбытия основных средств. Рекомендация Р-138/2022-КпР «Ценности от выбытия и содержания основных средств».
• Перевод основных средств в категорию долгосрочных активов для продажи (ДАП).
• Учет активов (материалы, запчасти и прочее), используемых для создания и восстановления основных средств.
2. Основные средства в налоговом учете в 2026 году.
• Ключевые вопросы учета основных средств в налоговом учете: формирование первоначальной стоимости, начало и прекращение амортизации.
• Ремонт, реконструкция, модернизация объектов основных средств: порядок признания затрат, начисление амортизации по реконструированным (модернизированным) объектам. Модернизация полностью списанного основного средства. Судебная практика.
• Особенности учета малоценного имущества в 2026 году.
• Изменения 2025–2027 годов по учету основных средств в рамках налоговой реформы.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Вместе с Татьяной Воронцовой систематизируем правила учета основных средств в соответствии с действующим налоговым законодательством и изменениями в рамках бухгалтерской реформы.
Участие в семинаре поможет:
• изучить обновленные правила бухгалтерского учета основных средств с учетом положений ФСБУ 6/2020, ФСБУ 26/2020, комментариев и рекомендаций Минфина России, БМЦ;
• систематизировать регулярно обновляемые правила налогового учета основных средств;
• оценить и спрогнозировать налоговые риски, связанные с учетом основных средств;
• разобраться, при каких условиях признаются и переклассифицируются основные средства, как определить и пересматривать элементы амортизации, при каких условиях основное средство выбывает из учета и отражаются соответствующие операции;
• определить, при каких условиях восстановление основного средства признается отдельным инвентарным объектом, при каких условиях и как проводится переоценка и обесценение основных средств;
• снизить риски при налоговом планировании, что позволит избежать доначислений по налогам при проведении мероприятий налогового контроля.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на учет основных средств и капитальных вложений благодаря систематизации требований ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 и налоговых правил 2026 года.
• Появляется возможность корректно формировать первоначальную стоимость, выбирать модель учета и определять порядок амортизации основных средств с учетом изменений законодательства и оценочных значений.
• Сокращается риск налоговых доначислений и бухгалтерских ошибок при учете ремонтов, реконструкции, модернизации, а также при отражении малоценного имущества и инвестиционной недвижимости.
• Позволяет сэкономить деньги за счет правильного распределения затрат между расходами и капитальными вложениями и минимизации налоговых рисков при налоговом контроле.
• Развивается навык применения бухгалтерских и налоговых правил учета ОС, включая вопросы выбытия, переоценки, обесценения и перевода в ДАП.

Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
• Основания для отзыва.
• Компенсация неиспользованных дней.
• Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
• Основания для отзыва.
• Компенсация неиспользованных дней.
• Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
• Когда возможно предоставление отпуска?
• Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
• Особенности документального оформления.
Ситуация №4. Разделение отпуска на части.
• Условия разделения отпуска.
• Минимальная продолжительность частей отпуска.
• Проблематика согласования графика отпусков.
Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.
• Особенности предоставления отпуска совместителям.
• Сроки и порядок уведомления работодателя.
• Возможные сложности при совмещении должностей.
Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.
• Условия предоставления учебных отпусков.
• Кто имеет право на учебный отпуск?
• Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.
• Обоснованные причины отказа.
• Последствия незаконного отказа.
• Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Ваша цель – узнать обо всех изменениях в законодательстве по вопросам трудовых отношений, касающихся порядка предоставления отпусков сотрудникам?

Ждем Вас на вебинаре Анастасии Бодровой, которая разъяснит:
• принципы грамотного составления графика отпусков для различных организаций и категорий работников;
• требования и рекомендации по оформлению, согласованию и утверждению графиков отпусков;
• нюансы внесения изменений в графики отпусков и ознакомления работников с утвержденными планами отдыха;
• порядок хранения документации по отпускам;
• ответственность за нарушение трудового законодательства.
Вы получите рекомендации, используя которые вы сможете:
• составлять и утверждать графики отпусков в полном соответствии с требованиями закона;
• оформлять необходимые документы, обеспечивая защиту интересов работодателя и соблюдение прав работников;
• эффективно разрешать конфликтные ситуации, связанные с предоставлением отпусков.
• минимизировать риски привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

1. Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
2. Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
3. Порядок расчета.
• Правила определения расчетного периода, в т.ч. при отсутствии дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
• Периоды, исключаемые из расчета.
• Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат. Выплаты, не участвующие в расчете.
• Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
• Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками.
• Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
• Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия.
4. Новые правила расчета среднего заработка: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Полина Колмакова и Елена Троякова помогут освоить основные правила расчета среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, и познакомят с последними изменениями в правилах расчета среднего заработка.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на поиск правил расчета среднего заработка для каждого конкретного случая (отпуск, командировка, выходное пособие) и разбор спорных ситуаций с премиями и исключаемыми периодами, так как весь алгоритм будет представлен в виде пошаговых инструкций с числовыми примерами.
• Сокращается риск судебных споров с работниками и штрафов от трудовой инспекции из-за неправильного исчисления среднего заработка (особенно при увольнении и выплате выходного пособия), а также риск доначислений по налогу на прибыль, если выплаты были завышены из-за ошибок в расчете.
• Позволяет сэкономить время и деньги за счет правильного исключения из расчета периодов, не связанных с трудовой деятельностью (больничные, отпуска за свой счет, декрет), грамотного учета непроизводственных премий, а также за счет избежания ошибок при расчете командировочных (например, при неполном расчетном периоде или при отсутствии дохода).

1. Порядок перехода на новые ФСБУ 9/2025 «Доходы» и ФСБУ 10/2026 «Расходы»: кто и когда применяет новые ФСБУ 9 и ФСБУ 10.
2. Комментарии Минфина РФ по порядку применения новых правил учета доходов и расходов в бухгалтерском учете.
3. Классификация доходов в соответствии с ФСБУ 9/2025.
4. Учет выручки по новым правилам, новые правила учета доходов по договорам строительного подряда. Учет не предъявленной к оплате выручки (пп. 24 и 25 ФСБУ 9/2025).
5. Учет выручки при отсрочке (рассрочке) платежа.
6. Раскрытие информации о доходах (пп. 38–42 ФСБУ 9/2025).
7. Ключевые изменения в определении и признании расходов.
8. Новое определение расходов, критерии признания расходов, Операции, не признаваемые расходами.
9. Двухуровневая система классификации.
10. Раскрытие информации о расходах в бухгалтерской отчетности.
11. Практические аспекты перехода на ФСБУ 9/2025 и ФСБУ 10/2026.

В рамках семинара будет рассмотрено:

В 2027 году предстоит обязательный переход на новые ФСБУ – ФСБУ 9/2025 и ФСБУ 10/2026, поэтому уже сейчас важно изучить новые правила формирования в бухгалтерском учете доходов и расходов в соответствии с новыми стандартами и понять порядок действий при переходе в соответствии с правилами бухгалтерского законодательства.

Татьяна Воронцова поможет:
• разобраться в новых правилах учета доходов/расходов;
• освоить порядок анализа и актуализации учетной политики в соответствии с требованиями новых ФСБУ 9/2025 и ФСБУ 10/2026;
• получить рекомендации по составлению новых внутренних регламентов и процедур, обеспечивающих выполнение требований стандарта.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на подготовку к переходу на ФСБУ 9/2025 «Доходы» и ФСБУ 10/2026 «Расходы» за счет систематизации новых требований бухгалтерского учета.
• Появляется возможность корректно применять новые правила признания, классификации и раскрытия информации о доходах и расходах в бухгалтерской отчетности.
• Сокращается риск ошибок при формировании учетной политики и отражении выручки, расходов и информации в отчетности в связи с переходом на новые ФСБУ.
• Позволяет сэкономить время за счет понимания практического порядка учета выручки при длительных договорах, отсрочке платежа и иных сложных хозяйственных операциях.
• Развивается навык применения новых стандартов бухгалтерского учета и адаптации внутренних регламентов организации к требованиям ФСБУ 9/2025 и ФСБУ 10/2026.

1. Изменения и дополнения в Налоговом кодексе: НДФЛ и страховые взносы – обзор:
• авансовые платежи («автоплатеж»);
• особенности налогообложения дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (выплаты при увольнении);
• стандартное налоговые вычеты: кто накажет за ошибки;
• налогообложение доходов работников из стран ЕАЭС;
• материальная помощь при рождении ребенка;
• подарки работникам;
• удержание исчисленного в 2026 году НДФЛ в 2027 году.
2. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ в 2026 году: обзор.
3. Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2026 год.
• Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне.
• МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 №40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
• Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Оклад при суммированном учете рабочего времени: как определить часовую ставку. Типичные ошибки при начислении зарплаты за неполностью отработанные месяц. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
• Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Сверхурочная работа: правила привлечения и оплаты с 01.09.2026 (Федеральный закон от 25.052026 № 144-ФЗ). Увеличение допустимого числа сверхурочных часов: условия и ограничения. Уточнение порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учете – новые требования к ведению учета. Что изменилось на практике.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность. Расчет доплат за работу в выходной день п ТК РФ и «по письму». Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении: сложности расчета.
Размер и состав доплат за сверхурочную работу и работу в выходной день. Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (статья 152 ТК РФ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П). Учитывать ли премии, доплаты за работу ночью.
• Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами и работников с работодателями.
• Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.

4. Положение об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540): анализ изменений.
• Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы.
• Порядок расчета в рабочих и календарных днях.
• Расчетный период. Письмо Минтруда о «нулевом» расчетном периоде. Неполный расчетный период.
• Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
• Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила
• Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов: какие выплаты не пересчитывают.
5. Расчеты с работником при расторжении трудового договора.
• Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск с последующим увольнением. Полная и пропорциональная компенсация: чем руководствоваться.
• Ограничение права работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Если задолженность «простили», что с налогами.
• Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка, компенсации при прекращении трудового договора. Порядок расчета (среднее число рабочих дней (рабочих часов). Особенности налогообложения выплат при увольнении.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Все вопросы освещаются с учетом последних изменений, внесенных в законодательные и нормативно-правовые акты, официальных комментариев по отдельным вопросам на момент проведения встречи. Будут рассмотрены самые свежие письма Минфина России, ФНС России по теме семинара

1. Понятие «служебная командировка». Особенности направления сотрудников в командировки в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501.
2. Оформление документов при направлении работников в командировку:
• если сотрудник едет на общественном транспорте;
• если используется личный транспорт;
• как подтвердить факт командировки, если нет документов на проезд и проживание.
3. Порядок выдачи денег на командировку наличными и в безналичном порядке.
4. Сроки командировки:
• несовпадение дат в проездных документах и в приказах на командировку;
• направление работников в командировку и возвращение в выходные дни.
5. Гарантии и компенсации работникам, направляемым в командировку.
• Порядок оплаты командировки: средний заработок, суточные.
• Можно ли за сотрудником сохранить текущую заработную плату.
• Работа в командировке в выходные дни.
• Нормативы суточных при направлении в командировку на территорию новых регионов РФ.
• Проблема выплаты суточных при направлении в однодневные командировки.
• Расходы на проезд: требования к составу документов, электронный билет
• Можно ли учесть затраты, если сотрудник направляется в командировку из отпуска или из места проживания.
• Расходы на проживание: требования к документам и типичные претензии проверяющих.
6. Условия и порядок признания расходов на командировки.
7. Порядок пересчета валютных расходов.
8. Порядок завершения расчетов с подотчетным лицом после окончания командировки.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Участвуйте в семинаре Полины Колмаковой, чтобы получить актуальные знания о правовых, документальных и финансовых аспектах организации служебных командировок, а также ознакомиться с новыми нормативами и практиками оформления, учета и компенсации командировочных расходов в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501. Правильно оформлять представительские расходы, в целях минимизации налоговых рисков.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на оформление командировочных документов и проверку их соответствия требованиям Постановления №501.
• Появляется возможность правильно учесть расходы на командировку из отпуска или из места проживания, а также обоснованно выплатить суточные в однодневной командировке (с учетом последних разъяснений).
• Сокращается риск снятия расходов на командировку налоговой инспекцией (из-за отсутствия подтверждающих документов, несоответствия дат, неправильного пересчета валюты), риск доначисления НДФЛ и страховых взносов на суточные сверх норм (особенно при направлении в новые регионы РФ), а также риск претензий к оформлению электронных билетов и документов на проживание.
• Позволяет сэкономить время и деньги за счет правильного завершения расчетов с подотчетным лицом (своевременный авансовый отчет, возврат неиспользованных средств, отсутствие просрочки), грамотного признания расходов на проезд и проживание, а также за счет оптимизации суточных.

1. Изменения в составлении бухгалтерской отчетности в связи с применением ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность».
2. Комментарии Минфина РФ по подготовке отчетности в соответствии с новым ФСБУ: основные акценты
3. Объединение всех требований к отчетности в едином документе — ФСБУ 4/2023. Вступление в силу ФСБУ 4/2023. Информационное сообщение Минфина от 26.03.2024 №ИС-учет-50.
4. Новое понятие отчетности как единого комплекта обязательных форм.
5. Требования к отчетной информации. Существенность как фундаментальная категория отчетности и ее определение в ФСБУ 4.
6. Уточненный подход к делению активов на внеоборотные/оборотные, обязательства на долгосрочные и краткосрочные. Уточнение порядка зачета данных в отчетных формах.
7. Минимальный набор итоговых сведений, необходимых для отражения в бухгалтерском балансе, отчетах о финансовых результатах и целевом использовании средств, вне зависимости от их существенности.
8. Состав бухгалтерской отчетности при применении ФСБУ 4/2023.
9. Общие изменения ФСБУ 4/2023, которые нужно учитывать при формировании годовой и промежуточной отчетности.
10. Изменения в годовой отчетности по ФСБУ 4/2023: что нового в бланке баланса, изменения в отчете о финансовых результатах, другие изменения в отчетности.
11. Как составить пояснения.
12. Упрощенная бухгалтерская отчетность.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Татьяна Воронцова расскажет о принципиальных отличиях в правилах представления бухгалтерской информации в отчетности за 2025 год, поможет изучить обновленные правила составления отчетности в соответствии с ФСБУ 4/2023.
Вместе с лектором вы проанализируете главные отличия в порядке составления и представления бухгалтерской отчетности (Баланса, ОФР, Приложений) по итогам 2026 года в сравнении с предыдущими периодами.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на подготовку бухгалтерской отчетности за счет систематизации требований ФСБУ 4/2023 и комментариев Минфина РФ.
• Появляется возможность корректно формировать бухгалтерскую (финансовую) отчетность с учетом новых правил представления информации, принципа существенности и обновленного состава отчетности.
• Сокращается риск ошибок и искажений отчетности при классификации активов и обязательств, а также при формировании баланса и отчета о финансовых результатах.
• Позволяет сэкономить время за счет понимания порядка составления пояснений и применения упрощенных подходов к формированию отчетности.
• Развивается навык подготовки бухгалтерской отчетности в соответствии с ФСБУ 4/2023 и требованиями Минфина РФ.

1. Законопроект №617-9 от 30 сентября 2026 года и другие новации в законодательстве важные для организации в 2027 года.
2. Национальная модель целевых условий ведения бизнеса до 2030 года для достижения Российской Федерацией к 2030 году позиции не ниже 20-го места в рейтинге стран-лидеров. А что ждать бизнесу? Какие планы у ФНС? Миф или реальность: налоговики сами будут заполнять декларацию по НДС за налогоплательщиков? Реестр подставных лиц. Аннулирование деклараций и борьба с «бумажным» НДС.
3. Налоговое администрирование в 2026–2027 годах: электронные способы взаимодействия с инспекцией, изменения в порядке учета смягчающих обстоятельств, дополнительные критерии для анализа финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщиков, внедрение платформенной экономики, ужесточение контроля за самозанятыми и другие новшества.
4. Усиление контроля по НДС: внедрение системы СПОТ для борьбы с серым импортом – как уже работает и какие изменения будут в 2027 году. Требования к оформлению ДОПП и получению Q-кода. Налоговая база по НДС в различных хозяйственных ситуациях: получение авансов, обеспечительных платежей, залога, штрафных санкций, безвозмездная передача товаров, работ, услуг, имущественных прав, получение премий, бонусов. Вычеты НДС: сложные случаи. Восстановление НДС: основания и особенности восстановления НДС. Автоматическая система контроля за уплатой НДС: как налоговые органы разоблачают схемы необоснованного возмещения НДС. Когда стоит добровольно уточнить свои обязательства по НДС. Как защититься от обвинений в неуплате налога. Камеральная проверка декларации по налогу и контрольные соотношения. Типичные ошибки в декларации по НДС по данным ФНС. Важные судебные решения по НДС (КС и ВС РФ), которыми должны руководствоваться налоговые инспекторы и налогоплательщики.
5. Контроль за исчислением и уплатой налога на прибыль: проверка льгот по налогу, оснований для применения пониженных ставок и повышенных расходов. Новые правила учета ошибок предыдущих периодов при увеличении ставки налога. Экономическая целесообразность расходов: документальное подтверждение и новый виток 2026 года в судебной практике по необоснованной налоговой выгоде. Должная осмотрительность: актуальные требования к выбору контрагента. Сделки с взаимозависимыми лицами и независимыми лицами с отклонением от рыночной стоимости. Признание затрат на материалы, на оплату труда, начисление амортизации, арендные и лизинговые платежи, рекламные услуги, скидки, бонусы, премии и другие налоговые расходы. Камеральная проверка декларации по прибыли и контрольные соотношения. Какие пояснения для налоговиков помогут снять подозрения о завышении расходов и занижении выручки.
6. Усиление контроля за исчислением НДФЛ и страховых взносов: проверка контрольных соотношений отчетных форм 6-НДФЛ и РСВ. Выплата дохода работникам ниже среднеотраслевой зарплаты – налоговые последствия для компании. Льготные плательщики по страховым взносам в 2026 – 2027 годах. Доходы, не учитываемые при расчете НДФЛ и страховых взносов. Подотчет становится налоговым риском. Взносы на директора (учредителя) из расчета федерального МРОТ для коммерческих организаций – разъяснения ФНС. Совместная борьба налоговиков и трудовой инспекции с «теневой» зарплатой и подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Новые критерии Минтруда на 2027 год для контроля за самозанятыми. Судебная практика по НДФЛ и страховым взносам.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Вместе с Татьяной Смирновой мы рассмотрим ключевые вопросы влияния налоговых изменений на деятельность предприятий в 2026–2027 годах и разберемся в сложных ситуациях.

Участвуйте во Встрече с экспертом, чтобы:
• грамотно оценивать налоговые риски компании с учетом новых подходов ФНС на 2026–2027 годы и понимать, где потребуется превентивная защита;
• предугадывать вопросы налоговой, ориентируясь на критерии анализа финансово-хозяйственной деятельности и современные инструменты налогового контроля;
• находить потенциально опасные места в декларации по НДС до того, как их обнаружит инспекция, и заранее устранять причины для претензий;
• самостоятельно рассчитывать налоговые последствия сложных хозяйственных операций — от авансов и обеспечительных платежей до бонусов, премий, штрафов и безвозмездных передач;
• быть готовыми отстаивать право на вычеты по НДС и возмещение налога, грамотно реагируя на требования и результаты автоматизированного налогового контроля;
• уверенно обосновывать расходы по налогу на прибыль так, чтобы подтвердить их экономическую целесообразность, документальную обоснованность и деловую цель;
• отсеивать рискованных контрагентов и выстраивать доказательную базу должной осмотрительности с учетом актуальной судебной практики;
• диагностировать ошибки и налоговые риски по НДС, налогу на прибыль, 6-НДФЛ и РСВ до подачи отчетности или получения требования ФНС;
• обоснованно защищать компанию при претензиях к уровню зарплат, выплатам директору и учредителю, самозанятым и гражданско-правовым договорам;
• готовить пояснения для налоговой, которые помогают снять вопросы по расходам, выручке, НДС и другим показателям отчетности;
• принимать взвешенные решения: когда выгоднее и безопаснее самостоятельно уточнить налоговые обязательства, а когда — отстаивать первоначальную позицию;
• действовать по четкому алгоритму при налоговых рисках, требованиях и камеральной проверке — от первичной диагностики до формирования позиции компании.

Встреча с экспертом станет вашим путеводителем в условиях современного налогового законодательства и обеспечит четкое понимание всех аспектов формирования правильной финансовой и юридической стратегии компании.
Присоединяйтесь и получите уникальные знания и опыт, которые позволят вашему бизнесу уверенно развиваться!

1. Целесообразность создания резервов в налоговом учете, обязанность резервирования в бухгалтерском учете. Классификация резервов. Задачи и цели резервирования в бухгалтерском и налоговом учете.
2. Создание резервов по сомнительным долгам в бухгалтерском и налоговом учете. Спорные вопросы по отчислениям в налоговый резерв, списания «дебиторки» через резерв (использование резерва).
3. Отражение оценочных обязательств по отпускным в бухгалтерском учете. Создание резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет в налоговом учете.
4. Резерв под снижение стоимости материальных ценностей в бухгалтерском учете.
5. Резерв по гарантийному ремонту и гарантийным обязательствам: особенности бухгалтерского и налогового резервирования.
6. Резервы на ремонт основных средств.
7. Отражение в бухгалтерской отчетности оценочных обязательств. Отражение в налоговой отчетности резервов предстоящих расходов.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Татьяна Воронцова разъяснит правила формирования резервов в бухгалтерском и налоговом учете по сомнительным долгам, по отпускам, по ремонту основных средств, по расходам на гарантийное обслуживание. Знание этих правил будет способствовать выработке навыков налогового планирования через создание резервов, определение целесообразность резервирования в налогового учете, а также умение контролировать налоговые риски при создании резервов.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на принятие решений о создании и использовании резервов за счет систематизации правил бухгалтерского и налогового учета оценочных обязательств.
• Появляется возможность корректно формировать резервы по сомнительным долгам, отпускам, гарантийным обязательствам и другим видам оценочных обязательств с учетом требований законодательства.
• Сокращается риск налоговых претензий и искажений отчетности при создании и списании резервов в бухгалтерском и налоговом учете.
• Позволяет сэкономить деньги с помощью грамотного налогового планирования через обоснованное формирование резервов и оптимизацию налоговой нагрузки.
• Развивается навык оценки целесообразности резервирования и управления налоговыми рисками при формировании резервов в организации.

1. Обзор изменений законодательства в 2026 году: традиционные налоговые изменения (лимиты, ставки) и новые законодательные требования к цифровым платформам, которые вступят в силу с 1 октября 2026 года и изменят правила игры для всех участников рынка.
2. Основные «подводные камни» и частые ошибки, которые могут стоить вашей компании денег.
3. Рекомендации по оформлению документации и учету.
4. Учитываем сложные операции: Правила признания дохода при скидках (за счет продавца и за счет площадки), возвратах товара, компенсациях за утерю и порчу.
5. Дробление бизнеса на маркетплейсах: Как ФНС выявляет схемы с использованием аффилированных лиц и одинаковых карточек товаров. Реальные кейсы и практика доначислений.
6. Продажа товаров через маркетплейсы: документы, учет, налоги: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Эвелина Асадуллина и Инна Сиушкина помогут разобраться, как организации корректно оформить отношения и избежать споров с ИФНС.

Приняв участие в практикуме, вы сможете:
• проанализировать главные изменения налогового законодательства, касающиеся продавцов, работающих с маркетплейсами и разобраться, как учесть их в работе;
• узнать об основных критериях, которые используют в работе ИФНС при выявлении злоупотребления при заключении договоров с маркетплейсами;
• обезопасить свою налоговую нагрузку при работе с маркетплейсами.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на анализ изменений налогового законодательства 2026 года за счёт системного обзора новых требований к цифровым платформам.
• Появляется возможность учитывать сложные операции (скидки, возвраты, компенсации) в учете в соответствии с разъяснёнными правилами признания доходов.
• Сокращается риск ошибок при оформлении документации и ведении учёта благодаря разбору основных «подводных камней».
• Позволяет сэкономить время при подготовке налоговой и учётной документации за счёт применения рекомендованных подходов.
• Развивается навык анализа критериев, используемых ФНС при выявлении схем дробления бизнеса и злоупотреблений на маркетплейсах.

1. Нормативное регулирование организации закупочной деятельности в соответствии с требованиями Федерального закона №44-ФЗ.
2. Требования к системе закупок у заказчика: основные участники и их функции.
3. Контрактная служба заказчика: основные полномочия и задачи.
4. Полномочия и ответственность членов комиссии по осуществлению закупок.
5. Административная ответственность должностных лиц заказчика.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Каковы функции и задачи контрактной службы и контрактного управляющего?
Как распределяется ответственность между участниками закупочного процесса заказчика?
Что нужно знать об актуальной практике привлечения к ответственности за нарушения со стороны заказчика.
Примите участие в вебинаре Павла Кузьмина, чтобы получить ответы на эти и другие важные вопросы, касающиеся организации закупок в соответствии с требованиями Федерального закона №44-ФЗ.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Понимание, как правильно организовать закупочную деятельность в рамках Федерального закона №44-ФЗ внутри учреждения или организации.
• Четкое разграничение ролей и ответственности между контрактным управляющим, контрактной службой, комиссией, руководителем и профильными подразделениями.
• Снижение риска нарушений законодательства и штрафов со стороны контрольных органов.

1. Бумажные трудовые книжки.
• Основные правила ведения бумажных трудовых книжек. Когда используем бумажную версию?
• Вносим самые популярные записи.
• Исправляем ошибки.
• Выдача трудовой книжки при увольнении и при переходе на электронный вариант.
• Дубликат: когда и кому требуется? Как заполняем?
2. Электронная трудовая книжка – Сведения о трудовой деятельности. Подраздел 1.1 ЕФС-1. СТД-Р. СТД-СФР.
• ЕФС-1: когда, куда и как подаем?
• Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Проблемный вопрос - код ОКЗ: как определить?
• Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
• СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?
3. Трудовые книжки. Учет, хранение, выдача: эффективный алгоритм действий в КонсультантПлюс, проверенный на практике.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Елена Скобеева и Наталья Шавкута проанализируют ключевые особенности бумажных и электронных трудовых книжек, и разъяснят, как правильно с работать с любым форматом трудовой книжки

В результате участия в вебинаре вы:
• разберетесь с нюансами ведения бумажной трудовой книжки и примерами заполнения наиболее популярных записей;
• рассмотрите ключевые моменты работы с электронной версией трудовой книжки;
• изучите последствия некорректного ведения бумажного и электронного формата трудовых книжек.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Знание правил заполнения трудовой книжки непосредственно на образцах поможет быстро и верно усвоить информацию, что сэкономит время при дальнейшей работе.
• Изучение основных моментов работы с электронным вариантом трудовой книжки поможет безопасно взаимодействовать с СФР, тем самым минимизируя риски применения санкций к организации.

1. Основные положения договора поставки: что влияет на налоги и учет.
2. Документальное оформление отгрузочных документов: Торг-12, подтверждение доставки транспортными накладными в разных «схемах» доставки товара. ТН или ТТН: в каких случаях и кем выставляются транспортные накладные. Акты на доставку и перевозку: налоговые риски. Нюансы заполнения ТН в разных хозяйственных ситуациях.
3. Применение УПД и УКД.
4. Влияние «особых» условий договора поставки на учет: переход права собственности на товар, договор в у.е., скидки, премии, бонусы по договору поставки. Налоговые риски.
5. Возврат товара по претензии, по условию договора: документальное «сопровождение», налоговый и бухгалтерский учет.

В рамках семинара будет рассмотрено:

Что влияет учет и налогообложение при заключении договора поставки? Какие условия договора поставки требуют особого внимания? В каких случаях и кем выставляются транспортные накладные? Какое документальное «сопровождение» необходимо для возврата товара по претензии или по условию договора?

На вебинаре Татьяны Воронцовой вы:
• разберетесь, какие условия договора поставки повлияют на риски в налоговой учете по НДС и налогу на прибыль;
• узнаете, какие требования к документообороту в сделках по поставке товаров, как заполняются первичные документы по поставке и доставке товаров
• уточните правила оформления и отражения в учете предоставленных (полученных) скидок и возврата товара;
• выясните, какие условия договора требуют дополнительного контроля бухгалтера при заключении договора поставки в связи с рисками налогового контроля;
• определите оптимальный вариант документооборота по договору поставки;
• сможете избежать налоговых рисков, связанных с подтверждением реальности сделок.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на проверку и сопровождение договоров поставки за счет понимания ключевых условий, влияющих на бухгалтерский и налоговый учет.
• Появляется возможность корректно организовать документооборот по поставке товаров (Торг-12, УПД, ТН/ТТН, УКД) с учетом различных схем доставки и перехода права собственности.
• Сокращается риск налоговых претензий и отказа в подтверждении реальности операций из-за ошибок в оформлении первичных документов и транспортных накладных.
• Позволяет сэкономить деньги при правильном отражении скидок, бонусов, договоров в у.е. и возвратов товаров без искажения налоговой базы.
• Развивается навык оценки договорных условий поставки и выбора оптимального документооборота для минимизации налоговых рисков.

1. Взаимозависимые лица: кто является такими лицами и как взаимозависимость влияет на налогообложение.
2. Виды и цели дробления бизнеса.
3. Общие признаки и нюансы дробления бизнеса по версии Федеральной налоговой службы.
4. Судебная практика по вопросам получения необоснованной налоговой выгоды путем формального дробления бизнеса.
5. Способы снижения налоговых рисков при дроблении бизнеса: основные признаки добросовестного дробления, реальность деятельности и деловая цель.
6. Налоговые последствия признания схемы дробления бизнеса незаконной. Налоговая реконструкция.
7. Налоговая амнистия: что это такое, кто может ей воспользоваться, и как это сделать.

В рассадкина поможет участникам семинара понять, в каком случае компания может заинтересовать налоговиков на предмет дробления бизнеса, а также разобраться, на кого распространяется амнистия и подпадает ли ваша компания под амнистию.

Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Сокращается время на выявление налоговых рисков, связанных с дроблением бизнеса, за счет систематизации признаков взаимозависимости и критериев, применяемых налоговыми органами.
• Появляется возможность оценивать правомерность структуры бизнеса и заранее определять риски признания налоговой выгоды необоснованной.
• Сокращается риск доначисления налогов, пеней и штрафов при проведении налоговых проверок, связанных с дроблением бизнеса.
• Позволяет сэкономить деньги за счет правильного обоснования деловой цели и экономической целесообразности разделения бизнеса, а также применения механизмов налоговой реконструкции и амнистии.
• Развивается навык подготовки аргументации и выстраивания стратегии защиты при налоговых спорах, связанных с дроблением бизнеса.

Материал к семинару подготовлен на основе реальных кейсов и с учетом многолетней практики работы лектора в налоговых органах.